Galuh Fitriani

REWARD DAN SANKSI BIDAN

Menurut Gibson (1987), faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja seseorang:
• Faktor individu : kemampuan, ketrampilan, latar belakang keluasga, pengalaman tingkat sosial dan demografi seseorang
• Faktor psikologis : persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja
• Faktor organisasi : struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan (reward)
Tujuan dari reward atau penghargaan :
• Meningkatkan prestasi kerja staf, baik secara individu maupun dalam kelompok setinggi-tingginya
• Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan meningkatkan hasil kerja melalui prestasi pribadi
• Pemeliharaan SDM perlu diimbangi dengan sistem ganjaran (reward system)
Pengertian
PengertiaReward (umum) : merupakan penghargaan yang diberikan kepada individu, kelompok, atau institusi atas hasil yang telah dicapai berdasarkan kemampuan yang dimiliki serta mendapat pengakuan dari berbagai fihak
Reward bidan :
Penghargaan yang diberikan kepada bidan, penghargaan tersebut tidak hanya dalam bentuk imbalan jasa, tetapi juga dalam bentuk pengakuan profesi dan pemberian kewenangan/hak untuk menjalankan praktik sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
IBI mempunyai suatu pemberian penghargaan kepada seorang/sekelompok orang yang telah berjasa meningkatkan citra bidan
Penghargaan ini disebut Anugerah Delima IBI. Anugerah ini diberikan sebagai ungkapan syukur kepada Tuhan YME atas jasa & dukungan yang telah diberikan oleh seseorang, kelompok, atau lembaga terhadap IBI
Tujuan Umum : Meningkatkan citra dan hubungan IBI dengan pihak mitra kerja melalui pemberian Anugrah Delima
Tujuan Khusus :
a. Adanya kesamaan pendapat, pandangan, & pengurus juga anggota IBI tentang pemberian anugerah Delima
b.  Adanya ketentuan, klasifikasi kriteria kelayaan penerima anugerah dan standar bobot penilaian
c. Adanya alat ukur mutu dan tingkat dukungan dan peran serta masyarakat terhadap  perjuangan/tercapainya cita-cita & kelestarian
d. Adanya keseragaman bentuk seperti materi Anugerah Delima 
Kelompok sasaran :
  Segenap jajaran IBI
  Masyarakat luas
Jenis Penganugrahan :
• Anugerah Delima : penghargaan yang diberikan IBI kepada seseorang, kelompok orang, atau lembaga atas jasa, upaya, atau prestasi yang dicapai dalam peningkatan citra, kemampuan, & pengembangan organisasi IBI
• Anugerah Delima Eka Yasa : penghargaan/anugerah tertinggi (kesatuan/utama) yang diberikan kepada mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (nilai 20)
  Anugerah Delima Dwi Yasa : penghargaan/anugerah tingkat II yang diberikan kepada mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (15)
  Anugerah Delima Tri Yasa : penghargaan/anugerah tingkat III yang diberikan kepada mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (10)
  Anugerah Delima Catur Yasa : penghargaan/anugerah tingkat IV yang diberikan kepada mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (5)
Bentuk Anugerah :
  Eka Yasa : mendapatkan selendang satin, peniti mas dengan berat 25gr dan kadar 23 karat, dan sertifikat
  Dwi Yasa : mendapatkan peniti emas 20gr 23 karat dan sertifikat
  Tri Yasa : mendapatkan peniti emas 15gr 23 karat dan sertifikat
  Catur Yasa : mendapatkan peniti emas 10gr 23 karat dan sertifikat
SANKSI
Pengertian : merupakan imbalan negative yang berupa pembebanan atau penderitaan yang ditentukan oleh hukum aturan yang berlaku.
Sanksi           Bidan yang melanggar kode etik & hak/kewajiban bidan yang telah diatur oleh organisasi profesi, karena kode etik bidan merupakan norma yang berlaku bagi anggota IBI dalam menjalankan praktek profesinya yang telah disepakati dalam kongres nasional IBI
KEWAJIBAN BIDAN
a. Kewajiban bidan terhadap klien & masyarakat (6 butir)
b. Kewajiban bidan terhadap tugasnya (3 butir)
c. Kewajiban bidan terhadap sejawat & tenaga kesehatan lainnya (2 butir)
d. Kewajiban bidan terhadap profesinya (3 butir)
e. Kewajiban bidan terhadap diri sendiri (3 butir)
f. Kewajiban bidan terhadap pemerintah, nusa, bangsa & tanah air (2 butir)